Lizbeth Siller Tanguma Site

Evodio Kaltenecker
Scientific dissemination article

Leadership is usually defined as the art of motivating a group of people to act together towards achieving a shared goal. It is a challenging task as it involves balancing the needs and acts of the leader, the organization, and each of the team members. In a globalized world, leaders face an even more difficult task, as more team members come from diverse backgrounds.

Diversity is defined as diversity is the presence of individuals with a range of different, often conflicting, characteristics. Diversity has become a buzzword that is present across all social media, public debate, and academic discourse. For example, in most companies, one can find also generational diversity, linguistic diversity, educational diversity, and political diversity. If managed well, diversity can be a great source of competitive advantage, as individuals coming from different backgrounds bring a plethora of experiences, insights, and ideas, leading to higher levels of creativity and better organizational performance. If managers want to be true and inclusive leaders, they must understand the true nature of diversity in their teams.

We discuss the meaning of inclusive leadership in various cultures. To understand the essence of inclusive leadership, we analyze some challenges posed by diversity and how to tackle them. Based on our research, we provide a few suggestions for inclusive leaders with team members from Mexico, Canada, India, Poland, and Brazil.

Inclusive Leadership in Mexico

The unique Mexican culture reflects the complexity of the history of the country, which is a blend of indigenous and Spanish cultures. The leadership model in Mexican businesses can be described as autocratic and paternalistic. On the one hand, the Mexican leadership style is autocratic because as Mexico presents a high-power distance culture, instructions should be given clearly and precisely, while subordinates are expected to follow those instructions without much questioning. On the other hand, leadership in Mexico tends to be paternalistic because the apparent rigidity of hierarchy and formalism is tempered to some degree by a relatively casual approach to rules and regulations. As a consequence, inclusive leaders should manage with both Paternalism and a sense of “extended family”, which are important factors of Mexican management styles. Finally, inclusive leaders cannot give instructions to subordinates with no concern about politeness and respect to the subordinates.

Inclusive Leadership in Canada

Canada is a highly multiethnic, multicultural, and multilingual society, which poses a great challenge for Canadian inclusive leaders. The desired style in Canada is charismatic and participative leadership; therefore, leaders involve their followers in the decision-making process. In other words, the immigrant followers may expect the leader to make the decision and thus to take responsibility. This attitude of a cultural mosaic where cultures are preserved as opposed to the approach of a melting pot where all newcomers should blend into the existing norms creates a significant challenge for leaders.

Inclusive Leadership in India

Being a country with a large population and great diversity, India presents endless varieties of cultural, ethnic, and linguistic features and patterns. There are 22 official languages in India and over a million speakers of at least 30 regional languages. Such diversity poses tremendous challenges for inclusive leaders in India. Our research presents several takeaways for inclusive leaders in India. First, they must remember that India is a collectivist country, and the concept of saving face is quite important. Therefore, it is a common practice to think of the common good and not to mention one’s mistakes in front of their peers. Second, similar to Mexico, relationships outside the work are quintessential in the Indian context. Indians want to know their managers and peers better and, therefore, inclusive leaders should understand the importance of relationship building. Besides, Indians are ambivalent about time and punctuality. This can be attributed to the fact that the word for tomorrow and yesterday is the same in many Indian languages (Kal); therefore, inclusive leaders must be sensitive to the ambiguity surrounding the notion of punctuality.

Inclusive Leadership in Poland

Culturally speaking, Poland has always been rather monolithic, with a majority of the population speaking the same language and sharing the same values and religious beliefs. That suggests a landscape that is highly intolerant, and careful. In Poland, there are three recent yet big challenges for inclusive leadership. First, there is Poland´s aging society. In our research, we found that currently, in the workplace, there is a clear divide between the “old guard and the “young wolves.” Second, sexual diversity in the workplace has not been a part of the debate for a long time because Poland comes across as a rather conservative and intolerant society. Lastly, a recent and rapid increase of foreign labor, especially in the service and construction sectors, from Ukraine, Belarus, India, Nepal, and Turkey is causing challenges. Altogether, the Polish workforce is far from being homogeneous, therefore, speed of action and ability to deal with ambiguity, improvisation, and resistance to change were always amongst the competencies Our work suggests that Polish inclusive leaders should have the following traits: visionary, diplomatic, and administratively capable, with tendencies to an autocratic leadership style.

Inclusive Leadership in Brazil

Ethnic diversity is the main form of diversity in Brazil, and it is caused by the confluence of different populations that form the Brazilian society, which is based on Native Brazilians, descendants of the Portuguese colonists, African descendants, and European, Arab, and Japanese immigrants. Finally, a highly informal, ambiguous, and indirect communication style characterizes the Brazilian business environment. Brazilians are not normally explicit in their arguments; instead, they might use informal gatherings and usually opt for the indirect message. To deal with the informal organization and have an influence on it, inclusive leaders that deal with Brazilian team members need first to take their time and dig into the deeper levels of the Brazilian cultural iceberg.

Author Biography

Evodio Kaltenecker. Assistant Professor of Business Administration focused on management research and executive education. Guest lecturer at the Management Center Innsbruck (Austria), and Stellenbosch University (South Africa), Faculty-in-Residence at the Austral Education Group (Chile), Research Fellow at the Samuel C. Johnson Graduate School of Management at Cornell University (USA). Focus on strategy, Latin American geopolitics, emerging market multinationals, and international business. MBA by Harvard University (Harvard Business School) and Ph.D. in internationalization strategy by Polytechnic School at University of São Paulo (POLI/USP). kaltenecker@tec.mx

Reference

Szymanski, M. Kalra, K., Kaltenecker, E., Olszewska, A. (2020). The Routledge Companion to Inclusive Leadership. Routledge.

Transferencia Tec

De acuerdo a la edición 2022 del QS Latin American University Rankings, que se dio a conocer este día, el Tecnológico de Monterrey ocupa la posición número 4 en la región y la 1 en México. Con estos resultados, la Institución refrenda su posición entre las mejores universidades de América Latina y el país.

Este ranking califica aspectos de gran relevancia, entre ellos, los relacionados con el impacto de la educación y la investigación, la reputación y la calidad de los profesores. Además, evalúa a las mejores instituciones de educación superior a nivel mundial y regional. Este año, el ranking está conformado por 416 universidades de América Latina, de las cuales 64 son de México y el resto de 20 diferentes países.

Neil Hernández Gress, vicerrector asociado de Investigación y Transferencia Tecnológica, comentó que el ser una de las cinco mejores universidades de Latinoamérica en este ranking es motivo de orgullo y una consecuencia del esfuerzo de toda la comunidad Tec.

“El ocupar esta posición a nivel nacional y regional nos permite reflexionar sobre el rumbo que debemos seguir como universidad en el futuro. Por ello nuestro Plan Estratégico 2025, que se define para seguir incrementando el impacto de los resultados académicos y de investigación; teniendo en cuenta los grandes retos mundiales y locales, con la convicción de seguir siendo una institución enfocada en tres ejes: la formación, la investigación y la vinculación con la sociedad”, finalizó Hernández Gress.

El QS Latin American University Rankings utiliza 8 indicadores de evaluación que son: Reputación de empleadores, Reputación académica, Red internacional de investigación, Citas por artículos de investigación, Impacto en Web, Alumnos por profesor, Personal con doctorado, Artículos de investigación por profesores, siendo los primeros cuatro los más fuertes y mejor evaluados.

El indicador de reputación de empleadores es donde mejor calificada salió la institución y es el reflejo del excelente desempeño de los egresados, que son líderes emprendedores, sensibles de las necesidades de su entorno y competitivos internacionalmente, de esta forma, el Tec de Monterrey refrenda su compromiso con el impacto académico y construye los cimientos tanto para las generaciones presentes y futuras. En total, la institución registró un score del 96.9 puntos.

Asimismo, Ben Sowter, director de Investigación de QS, aseguró que durante los últimos cinco años, el Tecnológico de Monterrey se ha establecido como una autoridad académica en América Latina, consolidando su lugar entre las mejores cinco universidades de la región.

“Su éxito se basa en una estima sobresaliente entre la comunidad académica global y entre los empleadores encuestados por QS, logrando puntajes entre los diez primeros en ambos indicadores de reputación de QS”, agregó Sowter.

Top 10 de universidades en Latinoamérica

1. Pontificia Universidad Católica de Chile
2. Universidad de São Paulo
3. Universidad de Chile
4. Tecnológico de Monterrey
5. Universidad de Los Andes
6. Universidad Nacional Autónoma de México
7. Universidad de Estadual de Campinas
8. Universidad de Buenos Aires
9. Universidad Federal do Rio de Janeiro
10. Universidad Nacional de Colombia

Top 10 de universidades en México

1. Tecnológico de Monterrey
2. Universidad Nacional Autónoma de México
3. Instituto Politécnico Nacional
4. Universidad Autónoma Metropolitana
5. Universidad Iberoamericana
6. Universidad de Guadalajara
7. Instituto Tecnológico Autónomo de México
8. Universidad Autónoma de Nuevo León
9. Universidad de Las Américas Puebla
10. Universidad Autónoma del Estado de México

Las fortalezas del Tec

En esta edición, el estatus del Tec de Monterrey en los indicadores es el siguiente:

• Reputación de empleadores: Este sigue siendo el indicador más fuerte del Tec de Monterrey, pues aquí la Institución tiene un score de 99.9 y ocupa la posición número 7.
• Reputación académica: En este indicador, la Institución mantuvo la posición número 10 mejorando 0.8 puntos en el score, pasando de 94.9 a 95.7.
• Red internacional de investigación: El Tec alcanzó la posición número 13 y un score de 97.6.
• Citas por artículos de investigación: El Tec ocupa la posición 14, y con un score de 98.2.
• Alumnos por profesor: En este indicador, el Tec ocupa la posición número 19 y un score de 97.3.
• Impacto en web: El Tec escaló 2 posiciones, ocupando la posición 29 respecto a la posición 31 del año pasado.
• Personal con doctorado: El Tec ocupa la posición número 81, con un score de 79.4.
• Artículos de investigación por profesores: En este indicador, el Tec ocupa la posición 135.

El QS University Rankings: Latin America

Publicado anualmente desde el año 2011, el QS Latin America University Rankings 2022 destaca a las mejores universidades de América Latina. La metodología que emplea es ligeramente diferente a la utilizada en el QS World University Ranking (WUR), pues ha sido adaptada a las prioridades de la región, con varios criterios adicionales que permiten una comparación más profunda. Dicha metodología se basa en la retroalimentación recolectada en las universidades de la región, así como en la evaluación de factores importantes y en la disponibilidad de datos.

¿Quieres saber más?

Para conocer la tabla de posiciones y más sobre el QS LATAM 2022, visita:
https://www.topuniversities.com/university-rankings/latin-american-university-rankings/2022

Enrique Graue Wiechers, rector de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); y David Garza Salazar, rector y presidente ejecutivo del Tecnológico de Monterrey, encabezaron la ceremonia de Renovación de Convenio de Colaboración y Lanzamiento del Consorcio UNAM-TEC de Investigación, Transferencia Tecnológica y Emprendimiento, para fortalecer el ecosistema científico y tecnológico del país.

El Consorcio, considerado en la renovación de Convenio Marco de Colaboración firmado por ambas instituciones en mayo de 2016, se crea para resolver los principales retos sociales y empresariales. Además, a través de esta alianza, se generarán de manera ágil y conjunta estrategias para la inversión en la maduración de desarrollos tecnológicos de alto impacto y sus distintas salidas en las comunidades. Ambas instituciones aportarán un capital inicial de 10 millones de pesos cada una.

Gracias a esta nueva figura, estas universidades fortalecerán sus vínculos y generarán una sinergia del más alto nivel entre los equipos de investigación y estudiantes de las dos casas de estudio. A su vez, esto permitirá crear nuevos y mejores esquemas de trabajo, y avanzar en temas relacionados con ciencia y tecnología al servicio de la sociedad, a través del trabajo en conjunto y de la integración de binomios universitarios de las comunidades UNAM-TEC.

“Dejemos de hablar de los modelos de triple hélice, —sin duda necesarios— pongamos la turbosina y encendamos la propulsión a chorro. México no puede esperar a teorizar más y por eso estamos aquí con la presencia de los representantes de FEMSA y CEMEX, grupos empresariales de gran relevancia que junto con toda la iniciativa privada innovadora, serán los catalizadores clave para el éxito de este proyecto”, dijo el rector Enrique Graue Wiechers.

Destacó que desde 1943 el TEC y la UNAM han tenido una fructífera y creciente colaboración académica e institucional que se ha consolidado en los últimos lustros, en beneficio de ambas instituciones y de la sociedad mexicana,  y que hoy se amplía con la creación del Consorcio que tendrá como ejes torales: la creación de patentes, el desarrollo de prototipos, la generación de modelos de negocio y estimular la innovación basada en el conocimiento científico y tecnológico avanzado para transferir y licenciar productos que generen un valor agregado y así fortalecer el desarrollo económico y social de nuestra nación.

Desde 1943 el TEC y la UNAM han tenido una fructífera y creciente colaboración académica e institucional que se ha consolidado en los últimos lustros

Por su parte, David Garza Salazar, comentó que este día representa un hito importante, pues a través de este convenio, se contribuirá a que el país avance hacia una economía del conocimiento, tema del que ya se venía hablando desde hace más de una década, pero donde todavía no se ha avanzado lo suficiente.

“La renovación de nuestro compromiso de colaboración y el lanzamiento de este Consorcio, es sin duda un paso adelante que pone nuestra creatividad y talento al servicio de la sociedad. Es nuestro deber sumar nuestras capacidades en todos los ámbitos, y que más actores de la investigación, la educación, la economía y el gobierno, se sumen, para hacer posible la evolución positiva de nuestro país hacia la economía del conocimiento”, agregó Garza Salazar.

En el acto se destacó que, con los 20 millones de pesos como capital inicial aportados por la UNAM y el Tec de Monterrey, se financiarán los primeros proyectos, además que las empresas mexicanas FEMSA y CEMEX firmaron los Memorándums de Entendimiento para ser las dos primeras empresas en sumarse al Consorcio.

“Para FEMSA es indispensable ver más allá de sus propios límites, por ello trabajamos por impulsar un modelo de innovación abierta a través del cual buscamos utilizar recursos tanto internos como externos, con el objetivo de acelerar e impulsar las capacidades corporativas de innovación.

“Al colaborar con la UNAM y el Tecnológico de Monterrey, estamos abriendo la puerta al flujo de retos, necesidades, conocimiento y oportunidades que nos llevarán a vivir en una verdadera comunidad de innovación”, comentó Víctor Treviño Vargas, director de Energía y Sostenibilidad de FEMSA.

Es una sinergia única para sumar los mejores talentos en Investigación y Desarrollo

Mientras que, Ricardo Naya, presidente de CEMEX México, señaló: “Es una sinergia única entre CEMEX, la UNAM y el Tec para sumar los mejores talentos en Investigación y Desarrollo de las tres instituciones. Con el Consorcio buscamos acelerar nuestros proyectos de innovación para resolver retos actuales que estén muy aterrizados a las necesidades de nuestros clientes y grupos de interés, como por ejemplo, innovar en operaciones, productos y servicios que son parte de nuestro Programa Futuro en Acción con el que buscamos alcanzar la neutralidad de carbono en 2050. Por eso estamos muy entusiasmados de ser parte inicial del Consorcio y esperamos que esto impulse más proyectos entre las empresas y la academia en México”.

Asimismo, en esta ceremonia el Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad de México estrenó nuevas instalaciones, denominadas “Campus del Futuro”, ya que cuenta con aulas y espacios equipados con lo último en tecnología para maximizar la experiencia del Modelo Tec21.

El evento contó también con autoridades de ambas instituciones como Jorge Vázquez Ramos, coordinador de Vinculación y Transferencia Tecnológica de la UNAM; y Hugo Garza Medina, vicepresidente de Proyectos Estratégicos del Tec de Monterrey, además de representantes de las empresas FEMSA y CEMEX.

De esta manera, la Universidad Nacional Autónoma de México y el Tecnológico de Monterrey promoverán agendas que permitan el crecimiento del ecosistema de investigación y emprendimiento tecnológico en el país. Además, gracias a esta iniciativa, las dos universidades mejor rankeadas de México dejarán un precedente histórico para que a futuro haya más y mejores alianzas entre la academia y las industrias.

Por Luis Eduardo Garza Castañón
Artículo de divulgación científica

Los vehículos submarinos autónomos (AUVs, por sus siglas en inglés) son robots que realizan diversas tareas como exploración, búsqueda, operaciones de inteligencia y reconocimiento, monitoreo de contaminantes, supervisión de infraestructuras, manipulación de equipos, investigación y desarrollo marítimo. Los principales componentes de estos vehículos son el casco, los sistemas de control y comunicaciones, los sensores, la fuente de energía, y el sistema de propulsión. Los sistemas de propulsión permiten el movimiento en el medio acuático y los más utilizados se basan en hélices impulsadas por motores. Sin embargo, los investigadores han descubierto que dichas hélices son fuente importante de contaminación de los ambientes subacuáticos, aumentan la mortalidad de las criaturas marinas y alteran los ecosistemas, por lo que la comunidad científica se encuentra en la búsqueda de métodos alternativos de propulsión con mayor eficiencia y menor impacto en el ambiente.

Desplazamiento de los peces en el agua

La naturaleza a través de muchos años de evolución ha perfeccionado las habilidades de supervivencia de todas las especies. Es así como algunos peces desarrollan una gran velocidad para trasladarse, alimentarse o escapar de sus depredadores. Por ejemplo, el atún y el delfín son dos de los peces que pueden nadar más rápido en el mar. Ambos pueden alcanzar en tramos cortos velocidades superiores a 60 km/h. Ellos utilizan como fuente principal de impulso el movimiento rítmico de una aleta ubicada en la parte posterior del cuerpo llamada aleta caudal. Sin embargo, la orientación de esta aleta es diferente en ambos peces, ya que en el atún su posición es vertical y en el delfín es horizontal. Esto tiene un efecto importante en la fuerza de empuje y la orientación del cuerpo del pez. La forma de la aleta, los músculos conectados a la aleta y un cuerpo con perfil de baja fricción complementan este sistema de propulsión natural.

Ingeniería biomimética

¿Cómo podemos aprender de la forma como se impulsan los peces para desarrollar sistemas de propulsión más amigables con el ambiente marino? La respuesta está en la biomimética, una ciencia que toma ejemplos de las creaciones naturales para aplicarlas en el desarrollo de tecnologías más eficientes y amigables con el entorno.

En épocas recientes se han empezado a desarrollar un tipo de vehículos submarinos autónomos biomiméticos (BAUVs, por sus siglas en inglés) que viajan con propulsión ondulatoria, tratando de imitar el nado de peces como el atún. Este movimiento crea una diferencia de presión en el agua al mover una parte de su cuerpo en un patrón ondulado. Para generar esa oscilación se pueden emplear diferentes tipos de mecanismos. La mayoría de ellos utilizan uno o más motores, trasmisiones mecánicas con cierta configuración y materiales inteligentes. Sin embargo, estos diseños presentan varias deficiencias como la generación de ruido, mayor consumo de energía y un empuje de propulsión vectorial unidireccional (es decir el avance se realiza solamente en un eje). El más rápido de estos diseños alcanza velocidades de hasta 10 BL/s (siglas en inglés de longitud corporal por segundo).

Investigación de vanguardia

En el grupo de enfoque en Robótica del Tecnológico de Monterrey, investigadores y alumnos de posgrado desarrollan un novedoso sistema de propulsión para submarinos, que se basa en un mecanismo paralelo de 3 ejes. Está compuesto de 2 plataformas, una fija y una móvil (ver Figura 1). Estas plataformas se conectan por 3 motores de desplazamiento lineal distribuidos de manera casi equidistante. En la plataforma móvil se conecta una aleta caudal impresa en 3D. Para lograr el movimiento que imita el modo de nado de los peces, primero se posiciona la aleta en modo vertical o horizontal (modo atún o delfín) y enseguida se configura el movimiento cíclico de los motores. Aún más interesante, el ángulo de posición de la aleta se puede ajustar, permitiendo posiciones intermedias entre la horizontal y la vertical, para tener una propulsión que no existe en la naturaleza.

La frecuencia de oscilación de la aleta determina la velocidad de avance en el eje longitudinal, pero también contribuye al desplazamiento en los otros dos ejes, además de generar rotaciones menores alrededor de los 3 ejes coordenados. Esto obliga a considerar el diseño de una estrategia novedosa para controlar la navegación del vehículo de una manera precisa. Las ventajas de este mecanismo con relación a los tradicionales son, por un lado, la posibilidad de alcanzar grandes velocidades al incrementar la frecuencia de oscilación y, por el otro, la generación de un vector de empuje variable que permite mayor maniobrabilidad. Adicionalmente, el movimiento de los actuadores lineales genera menos ruido que los motores con hélice.

Los avances en el nuevo vehículo

El equipo de alumnos y profesores ha realizado avances significativos en este proyecto. Primero, se ha desarrollado un prototipo físico (ver Figura 2) que comprende la integración de los principales componentes: Casco, mecanismo de propulsión y aletas pectorales, sistema electrónico de control y comunicaciones, sensores de calidad del agua (turbidez y PH) y cámara de video. En los próximos meses se tienen programadas las pruebas de integración de los subsistemas, las pruebas en seco y finalmente las pruebas en el agua.

El segundo avance que se ha hecho consiste en el desarrollo de los modelos matemáticos del sistema de propulsión, tomando como base el estudio de las fuerzas generadas por el mecanismo paralelo de 3 ejes. Al mismo tiempo, se han estudiado los efectos de esas fuerzas generadas sobre el movimiento del vehículo en el agua, considerando los principios de hidrodinámica. Asimismo, una primera etapa del sistema de control ha sido probada en modo simulación para comprobar el posicionamiento adecuado de los actuadores lineales.

Actualmente se diseña el sistema automático de control en lazo cerrado, que va a permitir direccionar el vehículo a posiciones deseadas bajo el agua. Esto representa una innovación importante, ya que hasta la fecha los vehículos desarrollados por la comunidad científica en todo el mundo solamente pueden desplazarse en modo manual, es decir con una persona controlando cada movimiento.

El futuro

El despliegue de submarinos diseñados con un enfoque más amigable al medio ambiente va a permitir la realización de múltiples actividades en el entorno marino, sin el impacto negativo que se tiene en la actualidad con los vehículos submarinos tradicionales. El submarino biomimético diseñado en el Tecnológico de Monterrey se va a aplicar en principio al monitoreo de contaminantes disueltos en el agua. Esto va a permitir la construcción de mapas tridimensionales dinámicos precisos, que permitan estudiar a fondo el problema, detectar las posibles fuentes de contaminación y generar soluciones apropiadas para mitigar el problema.

Equipo de investigadores

• Dra. Adriana Vargas Martínez
• Dr. Luis Ismael Minchala Avila
• Dr. José Israel Martínez López
• MsC. Cristina Tehaní Aparicio García (estudiante DCI)
• MsC. Edisson Andrés Naula Duchi (estudiante DNT)
• MsC. Juan Antonio Algarín Pinto (estudiante DCI)
• MsC. Salvador Alejandro Leal Merlo (estudiante DCI)

Artículos relacionados

• Dynamic Modeling and Control of a Parallel Mechanism Used in the Propulsion System of a Biomimetic Underwater Vehicle. Juan Antonio Algarín-Pinto, Luis E. Garza-Castañón, Adriana Vargas-Martínez, Luis I. Minchala-Ávila. Applied Sciences 2021, 11, 4909. Special issue Robots Dynamics: Application and Control.
  DOI: https://doi.org/10.3390/app11114909
• Design, Construction, and Modeling of a BAUV with Propulsion System based on a Parallel Mechanism for the Caudal Fin. Tehani Aparicio-García, Naula Duchi Edisson A., Luis E. Garza-Castañón, Adriana Vargas-Martínez, J. Israel Martínez-López, Luis I. Minchala-Avila. Applied Sciences. 2020, 10, 2426. Special Issue in Bio-Inspired Robotics II.
  DOI: https://doi.org/10.3390/app10072426

El autor

Dr. Luis E. Garza Castañón es profesor-investigador asociado del departamento de Mecatrónica y Eléctrica de la zona Monterrey e investigador nivel 1 del Sistema Nacional de Investigadores. Es miembro del Grupo de Enfoque en Robótica. Sus áreas de interés se relacionan a vehículos autónomos aéreos y marinos, supervisión y control avanzado de procesos, sensores e instrumentos, sistemas embebidos y aplicación de técnicas de inteligencia artificial. También es cofundador de Aixware Technologies, microempresa orientada a proveer soluciones industriales con sistemas embebidos inteligentes.

Por Brenda Lisset Paredes Piña
Ciencia Amateur

Este artículo aborda las consecuencias del modelo que, como sociedad, hemos creado para abastecer las necesidades alimenticias del planeta: el modelo de la ganadería intensiva que nos ha alimentado durante décadas; sin embargo, dicho modelo ha llegado a un punto de sobreexplotación.

Todos los días las 7.7 billones de personas de nuestro planeta debemos alimentarnos, y para el 2050, al menos 2 billones más se nos unirán. ¿Seremos capaces de seguir comiendo de la misma manera?

Este texto pretende informar cómo el consumo de carne en una dieta diaria puede estar afectando la salud de las personas de manera negativa, además de los daños ambientales que está provocando la sobreproducción de alimentos de origen animal; y de igual forma concientizar al lector acerca de los riesgos sanitarios a los que nos exponemos por el consumo de carne contaminada.

Hoy en día estamos expuestos a riesgos sanitarios, exposición a epidemias, fiebre aviar, fiebre porcina, etcétera. Los alimentos de origen animal como la carne, pescado, huevo, leche y productos lácteos son alimentos altamente susceptibles de contaminarse debido a sus características fisicoquímicas.

El consumo diario de carne puede incrementar el riesgo al cáncer colorrectal en un 18%

“Los alimentos insalubres que contienen bacterias, virus, parásitos o sustancias químicas nocivas ocasionan más de 200 enfermedades, que van desde la diarrea hasta el cáncer” (Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios​, 2017). ​De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se estima que anualmente se enferman en el mundo alrededor de 600 millones de personas por ingerir alimentos contaminados y 420 mil personas mueren por esta misma causa.

Un ejemplo claro es el nuevo virus COVID-19, que se originó a partir de un contacto cercano con un animal portador del virus, generando una pandemia global debido a su alto contagio y que está terminando con la vida de cientos de miles de personas.

Quizá se pueda pensar que esos riesgos son colaterales, ya que el ser humano debe obtener sus nutrientes de diferentes fuentes y una de ellas es la carne por sus propiedades proteica​s. Sin embargo, aunque debemos de ingerir proteínas, éstas no deben ser necesariamente provenientes de la carne, debido a que provocan riesgos importantes en nuestra salud, incluso la OMS ha clasificado la carne procesada como cancerígena en el grupo 1​, que incluye también cigarros, asbesto y plutonio. Además, se afirma que sólo una porción de 50 gramos de carne diaria puede incrementar el riesgo al cáncer colorrectal en un 18%. Asimismo, se ha encontrado que el 88% de los cortes de carne de cerdo están contaminados con bacteria fecal, al igual que el 90% de la carne de res y el 95% de carne de pollo.

Si bien, ​durante los últimos años se ha mostrado interés por parte de la sociedad en cuidar al medio ambiente, mucha gente ignora el hecho de que una dieta basada en productos de origen animal contribuye en gran medida al impacto negativo en el ambiente. La ganadería produce el 65% del óxido nitroso en el mundo, con un potencial de calentamiento global 296 veces mayor al CO2 por kilo.

la crianza de animales para alimentación es responsable del 30% del consumo mundial de agua

Según expertos ambientalistas del Banco Mundial, se determinó que la ganadería fue responsable del 51% del cambio climático de origen humano. Adicionalmente, la crianza de animales para alimentación, que ocupa un 45% de la tierra en el mundo, fue responsable del 30% del consumo mundial de agua y del 91% de la deforestación del ​Amazonas​, destrucción de ecosistemas y extinción de especies. El daño global con la producción de estos alimentos, que estamos provocando a nuestro planeta, es superior a la cuota de transporte tanto de vehículos, como de aviones y barcos.

Además, hablando sobre cuestiones éticas, ahora somos más conscientes del bienestar de los animales y en esta sobreexplotación hay mucho sacrificio y sufrimiento animal que está en tela de juicio. En nuestras culturas se nos ha inculcado que hay animales que son mascotas, que tienen personalidad, sentimientos, forman para de nuestras familias y jamás pensaríamos en comerlos; sin embargo, no consideramos estos mismos valores al hablar de todas las demás especies que son víctimas de la industria ganadera: vacas, cerdos, pollos, etc. Hemos crecido con la idea de que la tradición justifica la acción.

En este punto te estarás cuestionando la pregunta inicial: ¿seremos capaces de seguir comiendo de la misma manera y será ésta una buena idea? La respuesta está en lo que cada persona considere qué es mejor para su salud y para el medio ambiente. La idea es generar información y conocer las cifras que están detrás de la carne que ingerimos, y que está dañando tanto la salud personal como la salud ambiental.

Hoy en día existen diversas posibilidades para generar un impacto positivo con nuestra toma de decisiones. El cambio hacia un mejor estilo de vida, mientras ayudamos a disminuir el impacto negativo ambiental, está en la decisión que cada persona tome al planear su dieta y realizar las compras en el supermercado. Es momento de comenzar a cuestionar la ética de nuestros hábitos: no porque todos los que nos rodean tengan una dieta carnívora significa que es la mejor, o bien, la única opción que podemos elegir.

Para terminar, la carne es un producto alimenticio con un impacto ambiental extremadamente alto, y cambiar la forma de consumirla es probablemente el paso más significativo y urgente que debemos tomar para comer de manera más sostenible. Esto no necesariamente significa comprometerse con el veganismo o el vegetarianismo, todos podemos hacer elecciones de alimentos respetuosos con el medio ambiente en una escala variable, en nuestros propios términos, una comida a la vez y, juntas, todas esas pequeñas acciones harán una gran diferencia.

Autora

Brenda Lisset Paredes Piña es alumna de la Licenciatura en Administración Financiera (LAF), del Tecnológico de Monterrey. Este artículo es producto de su proyecto final en la asignatura “Finanzas personales y empresariales”. ​A01653634@itesm.mx

Asesor

Jorge Adrián Meyrán Woo. Director de Programa Académico de la Licenciatura en Administración Financiera. Departamento Académico de Contabilidad y Finanzas, de la Escuela de Negocios, Campus Querétaro.

Referencias

• Andersen K., Kuhn K. (productores) y Andersen K., Kuhn K. (directores). (2014). Cowspiracy. ​ [Cinta cinematográfica]. EU.: ​Appian Way Production
• Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios. (2017). ​Riesgos en Alimentos de Origen Animal: Evaluación de Riesgos en Rastros y Mataderos Municipales. Gob.mx. Recuperado de https://www.gob.mx/cofepris/acciones-y-programas/riesgos-en-alimentos-de-origen-ani mal-evaluacion-de-riesgos-en-rastros-y-mataderos-municipales
• Flynn, M. & Schiff, A. (2015). ​Economical Healthy Diets: Including Lean Animal Products Costs More Than Using Extra Virgin Olive Oil. ​ Journal of Hunger and Environmental Nutrition, 10:4, 467-482, DOI: 10.10801932048.2015.1045675.
• Grupo ECOticias (2019). [Figura], ​La ganadería industrial es un ‘arma de destrucción masiva para el planeta. ​ ECOticias. Recuperado de https://www.ecoticias.com/sostenibilidad/194738/ganaderia-industrial-arma-destruccio n-masiva-planeta
• Organización Mundial de la Salud. (2015). ​Carcinogenicidad del consumo de carne roja y de la carne procesada ​ . Who.it.Recuperado de https://www.who.int/features/qa/cancer-red-meat/es/
• Organización Mundial de la Salud. (2020). ​Inocuidad De Los Alimentos ​ . Who.int. Recuperado de https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/food-safety
• PETA Latino. (2015). ​¿Se Supone Que Los Humanos Deben Comer Carne? PETA Latino. Recuperado de https://www.petalatino.com/blog/los-humanos-deben-comer-carne/
• Phoenix, J. (productor) y Andersen K., Kuhn K. (directores). (2017) ​What the Health ​ . [Cinta cinematográfica]. EU.: A.U.M. Films
• Theimer, S. (2017). ​¿Está Consumiendo Demasiada Proteína? Newsnetwork.mayoclinic.org. Recuperado de https://newsnetwork.mayoclinic.org/discussion/esta-consumiendo-demasiada-proteina/
• World Bank. (2019). ​Gases de efecto invernadero por actividad humana. Documents.worldbank.org. Recuperado de
  http://documents.worldbank.org/curated/en/985501468170350669/pdf/530770WDR00 SPA00Box0361490B0PUBLIC0.pdf

Por Érika Juárez

De acuerdo con la ONU, la igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los principios esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Colocar a las mujeres y las niñas en el centro de las economías dará lugar, primordialmente, a mejores resultados de desarrollo y más sostenibles para todos y todas, apoyará una recuperación más rápida y encauzará al mundo para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El objetivo de desarrollo sostenible número 5 está enfocado a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. En ese tenor, el Tecnológico de Monterrey está colaborando con este objetivo a través de distintos comités, como lo es la iniciativa Mujeres en Ingeniería y Ciencias (MIC).

Desarrollar investigación y generar conocimiento sobre la perspectiva de género es fundamental, ya que la producción y la evidencia científica sobre este tema, permitirá identificar las desigualdades existentes, reconocerlas y diseñar estrategias e iniciativas que puedan ir cerrando la brecha de género que aún persiste en lo económico, social, político y cultural.

En ese sentido, durante el último quinquenio, las y los investigadores del Tec de Monterrey han publicado más de 30 documentos en temas de perspectiva de género. Tan solo en el periodo 2020-2021 el Writing Lab del Instituto para el Futuro de la Educación reporta 21 artículos aceptados en conferencia y 9 artículos de revista aceptados y/o en revisión. Seguimos avanzando en este tema que si bien ha crecido en los últimos 3 años de manera exponencial representan solo el 1% de la producción total de la institución.

Los artículos que se han publicado durante los últimos cinco años en temas de perspectiva de género (SDG-5) por investigadores e investigadoras del Tecnológico de Monterrey, se desarrollan desde diferentes disciplinas, como Ciencias Sociales, Negocios, Economía, Artes y Humanidades, Medicina, entre otras, las cuales se muestran en la siguiente figura:

Por otra parte, los tipos de publicación (artículos, capítulos de libros, conferencias, etc.) se muestran en la siguiente figura:

A continuación, presentamos la lista de los 10 artículos científicos en temas de perspectiva de género del Tec de Monterrey con mayor impacto durante los últimos 5 años. Para ello se consideraron los siguientes criterios:

• Se tomaron en cuenta todas las publicaciones que fueron indizadas en la base de datos Scopus durante el periodo comprendido de enero de 2015 a julio de 2021 ubicados en el SDG5- Gender Equality.
• Se tomaron en cuenta sólo las publicaciones con afiliación al Tec de Monterrey.
• El rankeo de publicaciones se hizo a partir del Field-Weighted Citation Impact (FWCI) de la publicación.

Druglords don’t stay at home: COVID-19 pandemic and crime patterns in Mexico City

Autores: Balmori de la Miyar J.R., Hoehn-Velasco L., Silverio-Murillo A.
Publicado en: Journal of Criminal Justice
Abstract: Objetivo: Investigar el efecto de la pandemia COVID-19 sobre el crimen convencional y el crimen organizado en la Ciudad de México, México. Métodos: La Procuraduría General de la República de la Ciudad de México reportó datos delictivos, que abarcan violencia doméstica, allanamiento de morada, atraco, robo de vehículos, asalto-agresión, homicidios, secuestro y extorsión. Utilizamos un estudio de eventos para la variación intertemporal en los 16 distritos (municipios) de la Ciudad de México para 2019 y 2020. Resultados: Encontramos una fuerte disminución en los delitos relacionados con violencia doméstica, robo y robo de vehículos; una disminución durante algunas semanas en delitos relacionados con asalto-agresión y extorsión, y ningún efecto en delitos relacionados con robo, secuestro y homicidios. Conclusiones: Si bien nuestros resultados muestran una disminución en el crimen convencional durante la pandemia de COVID-19, el crimen organizado se mantiene estable. Estos hallazgos tienen implicaciones políticas para eventos catastróficos en todo el mundo, así como posibles problemas de seguridad nacional en México.

Resistance and praxis in the making of feminist solidarity: A conversation with Cynthia Enloe

Autores: Prasad A., Zulfiqar G.
Publicado en: Gender, Work and Organization
Abstract: Ajnesh Prasad y Ghazal Zulfiqar tuvieron la oportunidad de entrevistar a la profesora Cynthia Enloe, feminista, activista por la justicia social y oradora plenaria de la división de Estudios Críticos de Gestión en la Reunión Anual de 2019 de la Academia de Gestión. El contenido de la entrevista se presenta en este artículo. La entrevista se basa en un conjunto inicial de preguntas preliminares que Ajnesh y Ghazal le hicieron a Cynthia a través de múltiples intercambios de correo electrónico entre el 22 de mayo y el 3 de junio de 2020, así como una entrevista de casi tres horas el 9 de junio de 2020, que fue grabada y transcrita textualmente. texto. Como las tres personas involucradas estaban ubicadas en diferentes partes del mundo durante la pandemia global en curso – Cynthia estaba en Boston (Estados Unidos), Ajnesh estaba en Victoria (Canadá) y Ghazal estaba en Lahore (Pakistán) – la entrevista se organizó virtualmente usando Zoom. La entrevista que invita a la reflexión cubre una amplia gama de temas, desde los debates actuales sobre la raza y el COVID-19 hasta la construcción de solidaridad feminista entre comunidades culturalmente dispares y el potencial de los académicos de estudios de gestión y organización para movilizar su investigación y enseñanza en los esfuerzos por transformar la actualidad. configuraciones de relaciones sociales de género.

Cyborg Writing as a Political Act: Reading Donna Haraway in Organization Studies

Autores: Prasad A.
Publicado en: Gender, Work and Organization
Abstract: Ampliando los trabajos de académicos que han dilucidado la escritura como el sitio por excelencia para la transformación social, el objetivo de este artículo es localizar la miríada de posibilidades para actualizar el concepto de escritura cyborg de Donna Haraway en el campo de los estudios de organización. Sostengo que la escritura ciborg funciona como un mecanismo discursivo mediante el cual romper los ideales de la Ilustración de dualidad cartesiana, objetividad y racionalidad. Estos ideales informan la estructura misma del privilegio masculino que surge de tener una sociedad organizada en valores androcéntricos. Situando la erudición de Jo Brewis, un erudito contemporáneo en el campo, iluminé cómo la escritura cyborg se puede practicar de manera efectiva, mediante la cual se imparte una mayor riqueza en conceptualizaciones y teorizaciones sobre fenómenos organizacionales y de gestión. Concluyo con una discusión sobre las implicaciones de la escritura cyborg y con la identificación de dos trayectorias que los académicos pueden seguir en estudios futuros. El progreso a lo largo de estos dos caminos se moverá hacia la actualización del proyecto feminista para el igualitarismo de género.

Gender balance actions, policies and strategies for STEM: Results from a world café conversation

Autores: García-Peñalvo F.J., Bello A., Dominguez A., Romero Chacón R.M.
Publicado en: Education in the Knowledge Society
Abstract: El proyecto W-STEM está trabajando para reducir la brecha de género existente en la ciencia, específicamente en los campos STEM en América Latina. Durante una Cumbre Internacional de Liderazgo, celebrada en Cartagena de Indias (Colombia) el 26 de noviembre de 2019 dentro del alcance del proyecto, cuarenta y cuatro personas, entre investigadores y formuladores de políticas de las instituciones de educación superior, participaron en una conversación del World Café para discutir sobre el potenciales acciones, políticas y estrategias en las universidades para reducir la brecha de género antes mencionada en los estudios STEM. Se realizaron cuatro mesas y este trabajo resume las conclusiones más destacadas de las conversaciones.

The chilean entrepreneurial ecosystem: Understanding the gender gap in entrepreneurial activity

Autores: Amorós J.E., Mandakovic V.
Publicado en: Entrepreneurial Ecosystems and Growth of Women’s Entrepreneurship: A Comparative Analysis
Abstract: En este capítulo analizamos el caso de Chile para describir el surgimiento del “boom del ecosistema” empresarial chileno bajo una perspectiva de emprendimiento femenino. Exploramos cómo los factores institucionales (programas o políticas) moldean de manera diferente la decisión individual de mujeres (y hombres) de convertirse en emprendedoras y crear nuevas empresas. Utilizando datos a nivel individual dentro de las regiones chilenas durante un período de seis años, exploramos cambios y diferencias en la dinámica del emprendimiento (es decir, la propensión a convertirse en emprendedor) basados ​​en el género. Aplicamos análisis multinivel para evaluar la importancia de las condiciones regionales para explicar la variación observada en la actividad empresarial total. Nuestro principal resultado muestra que los programas públicos pro-emprendimiento tienen un impacto diferente en función del género emprendedor. Se discuten las implicaciones del diseño de políticas de género para mejorar el ecosistema de emprendimiento regional.

Different strokes for different folks? The impact of heterogeneity in work characteristics and country contexts on work-life balance among the self-employed

Autores: Annink A., Den Dulk L., Amorós J.
Publicado en: International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research
Abstract: El propósito de este artículo es explorar el efecto de las características del trabajo por cuenta propia (orientación al consumidor, innovación, número de empleados, motivación y fase empresarial) en la satisfacción del equilibrio trabajo-vida (WLB). Diseño, metodología y enfoque: El enfoque de demandas y recursos laborales se aplica para probar si las características del trabajo por cuenta propia se evalúan como demandas laborales o recursos para WLB. Global Entrepreneurship Data (2013) ofrece una oportunidad única para realizar análisis multinivel entre una muestra de trabajadores autónomos en 51 países (N = 11.458). Además de las características del trabajo, este documento prueba si el contexto del país podría explicar la variación en el WLB entre los autónomos. Hallazgos: Los resultados de este estudio revelan que existe una relación negativa entre estar expuesto a un estrés excesivo y dirigir un negocio orientado al consumidor y WLB. Estar motivado sin oportunidades está relacionado positivamente con WLB. Además, los resultados indican que el contexto del país es importante. Un índice de desarrollo humano más alto y una mayor igualdad de género se relacionan negativamente con WLB, posiblemente debido a mayores expectativas sociales y responsabilidad personal. La facilidad para hacer negocios en un país se relacionó positivamente con el WLB de los trabajadores autónomos. Implicaciones sociales: para algunos trabajadores, el autoempleo puede ser una forma de combinar trabajo y responsabilidades en otros ámbitos de la vida, pero esto no parece ser válido en todos los casos. Originalidad/valor: Este artículo contribuye a la literatura actual sobre el WLB de los trabajadores autónomos al mostrar cómo las características del trabajo pueden evaluarse como demandas o recursos laborales. La inclusión de las características del trabajo en la investigación futura podría ser una solución para reconocer la heterogeneidad entre los trabajadores autónomos.

Attitudes towards women’s career advancement in Latin America: The moderating impact of perceived company international proactiveness

Autores: Hermans M., Newburry W., Alvarado-Vargas M.J., Baldo C.M., Borda A., Durán-Zurita E.G., Galli Geleilate J.M., Guerra M., Morello M.V.L., Madero-Gómez S.M., Olivas-Lujan M.R., Zwerg-Villegas A.M.
Publicado en: Journal of International Business Studies
Abstract: Si bien las empresas que operan en América Latina han sido testigos de una mayor participación de liderazgo femenino, la región sigue caracterizada por actitudes tradicionales de roles de género. Esta yuxtaposición de las actitudes tradicionales del machismo hacia las mujeres junto con el progreso en la participación de las mujeres en el liderazgo hacen que este escenario sea ideal para examinar un tema de debate continuo en todo el mundo: el avance profesional de las mujeres. Este estudio examina las actitudes hacia el avance profesional de las mujeres, un grupo históricamente marginado en América Latina. Basándonos en la literatura existente, probamos la asociación negativa entre las orientaciones tradicionales de roles de género y las actitudes hacia el avance profesional de las mujeres, tanto directamente como a través de una relación mediada a través de la aceptación de las mujeres en el lugar de trabajo. Luego, ampliamos teórica y empíricamente esta literatura examinando un moderador importante relacionado con el contexto -la proactividad internacional de una empresa- que, según afirmamos, sirve como un mecanismo para evitar que se manifiesten las actitudes tradicionales del machismo. Examinamos estas relaciones dentro de una muestra de 973 encuestados dentro de los países latinoamericanos de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, República Dominicana, Ecuador, México, Panamá, Perú y Venezuela. Nuestros hallazgos respaldan nuestras hipótesis y brindan información práctica sobre los efectos importantes, aunque generalmente no considerados, de los esfuerzos de internacionalización de una empresa en las actitudes hacia el avance profesional de las mujeres.

Women empoWerment through social innovation in indigenous social enterprises

Autores: Maguirre M.V., Ruelas G.C., De La Torre C.G.
Publicado en: Revista de Administracao Mackenzie
Abstract: El propósito de este estudio es explorar mecanismos habilitadores innovadores para el empoderamiento de las mujeres en una empresa social y cómo promueven el desarrollo local en una comunidad indígena zapoteca, el tercer grupo étnico más grande de México. Originalidad/brecha/relevancia/implicaciones: Este artículo contribuye a la extensión de la literatura sobre emprendimiento social desde una perspectiva de género, explorando los mecanismos que permiten a las mujeres tener éxito en comunidades indígenas altamente marginadas. Aspectos metodológicos clave: Este artículo sigue una metodología de estudio de caso, enfoque inductivo y métodos cualitativos principalmente a través de 70 entrevistas en profundidad. Resumen de resultados clave: Aunque la cultura dominada por hombres frena el empoderamiento democrático y político de las mujeres en la comunidad, mecanismos como la estabilidad laboral, los microcréditos de bajo interés y las políticas de igualdad de género en la organización han desencadenado el empoderamiento económico. Consideraciones y conclusiones clave: La creación de mecanismos de empoderamiento dentro de la empresa social ha permitido que la comunidad zapoteca prospere y aumente su bienestar general. Las mujeres se han beneficiado especialmente porque la organización les ha brindado la oportunidad de trabajar, empoderándolas para crear microempresas y cambiando la cultura imperante hacia una sociedad más igualitaria. El aumento del control de su fuente de ingresos ha mejorado la disposición de las mujeres a participar en la toma de decisiones políticas y de gestión, lo que ha inspirado a más mujeres de la comunidad a trabajar en la organización.

Droughts and rural households’ wellbeing: evidence from Mexico

Autores: Arceo-Gómez E.O., Hernández-Cortés D., López-Feldman A.
Publicado en: Climatic Change
Abstract: El cambio climático podría incrementar la frecuencia y duración de las sequías que afectan a México. Esto es particularmente preocupante porque muchas comunidades agrícolas del país son pobres y tienen capacidades limitadas de adaptación. Este estudio estimó el impacto de las sequías en el bienestar de los hogares rurales en México, específicamente en los ingresos per cápita, la pobreza y la asistencia escolar de los niños. Para ello, enfocamos nuestro análisis empírico en los efectos de la sequía de 2011, una de las peores sequías que ha afectado a México en los últimos 70 años. Nuestros resultados proporcionan una clara evidencia de que las sequías tienen un impacto negativo en el bienestar de los hogares rurales. Los hogares que experimentaron una sequía tenían ingresos per cápita más bajos y tenían casi 5 puntos porcentuales más de probabilidades de ser pobres después de la sequía que sus contrapartes. Además, las sequías redujeron el empleo femenino y la asistencia escolar masculina en casi tres puntos porcentuales. Nuestros resultados también proporcionan evidencia indirecta que muestra que los hogares que están menos familiarizados con la escasez relativa de agua son los más afectados durante las sequías. Las sequías están a punto de convertirse en una amenaza adicional para el bienestar de los hogares rurales mexicanos

Exposure to violence and carotid artery intima-media thickness in Mexican women

Autores: Flores-Torres M.H., Lynch R., Lopez-Ridaura R., Yunes E., Monge A., Ortiz-Panozo E., Cantu-Brito C., Hauksdóttir A., Valdimarsdóttir U., Lajous M.
Publicado en: Journal of the American Heart Association
Abstract: La violencia contra la mujer se ha convertido en una amenaza para la salud pública mundial. Los datos sobre el impacto potencial de la exposición a la violencia sobre las enfermedades cardiovasculares son escasos. Métodos y resultados: Evaluamos la asociación entre la exposición a la violencia y la enfermedad cardiovascular subclínica en 634 mujeres sin enfermedad de la Mexican Teachers’ Cohort que respondieron a los ítems relacionados con la violencia de la Lista de Verificación de Estresores de Vida y se sometieron a mediciones de la íntima-media de la arteria carótida, en 2012 y 2013. Definimos exposición a la violencia como haber estado alguna vez expuesto a violencia física y/o sexual. El grosor de la íntima-media se transformó logarítmicamente y la aterosclerosis carotídea subclínica se definió como un grosor de la íntima-media ≥0,8 mm o placa. Usamos modelos de regresión logística y lineal multivariable ajustados para varios factores de confusión potenciales. La edad media fue de 48,9 ± 4,3 años. Cerca del 40% de las mujeres informaron haber estado expuestas a la violencia en el pasado. La prevalencia de la violencia sexual a lo largo de la vida fue del 7,1% y la prevalencia de la violencia física fue del 23,5% (el 7,7% informó tanto de violencia sexual como física). En relación con las mujeres sin antecedentes de violencia, la exposición a la violencia se asoció con un mayor grosor de la íntima-media (diferencia porcentual media ajustada = 2,4%; intervalo de confianza del 95%: 0,5, 4,3) y aterosclerosis subclínica (razón de posibilidades ajustada = 1,60; confianza del 95% intervalo 1,10, 2,32). La asociación fue más fuerte para la exposición a la violencia física, especialmente por asalto o asalto físico por parte de un extraño (% de diferencia media ajustada = 4,6%; intervalo de confianza del 95%: 1,8, 7,5 y razón de posibilidades de aterosclerosis carotídea subclínica = 2,06; intervalo de confianza del 95% 1,22, 3,49). Conclusiones: La exposición a la violencia, y en particular la agresión por parte de un extraño, se asoció fuertemente con la enfermedad cardiovascular subclínica en mujeres mexicanas de mediana edad.

La autora

Erika Alejandra Juárez Ibarra es coordinadora del departamento de Datos para Investigación del Tecnológico de Monterrey, con más de 10 años de experiencia en análisis de información para la Investigación y administración de Sistemas CRIS. Es Licenciada en Ciencias Computacionales por la Universidad Autónoma de Nuevo León y tiene Maestría en Administración de Tecnologías de la Información en el Tecnológico de Monterrey. ejuarez@tec.mx

Por Ignacio Romao, Maximiliano Zavaleta y Gabriela Monforte
Artículo de divulgación científica

El desarrollo sustentable implica resolver los grandes retos del desarrollo humano que recientemente han sido exacerbados por la pandemia.

La pobreza a nivel mundial se ha incrementado debido a la contracción económica ocasionada por el aislamiento social derivado del grave problema de salud; sin embargo, los sectores más afectados han sido aquellos que, aún en las condiciones previas a la pandemia, ya se encontraban rezagados respecto al acceso a los recursos (UN, 2021).

Forman parte de este sector vulnerado las mujeres y las niñas quienes, tanto en el ámbito público como en el privado, reciben un trato desigual que las aleja de un desarrollo pleno (UN,2021).

A nivel mundial los esfuerzos para combatir la desigualdad se manifiestan a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), un conjunto de objetivos globales adoptados por líderes mundiales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad.

En el objetivo 5: igualdad de género, se resalta el efecto que la pandemia ha tenido en el retroceso de los avances por la igualdad entre hombres y mujeres, y también el rezago en las acciones para erradicar la violencia de género (UN, 2021). No obstante, las propuestas para avanzar a la igualdad se han redoblado poniendo más énfasis en las condiciones de vulnerabilidad en las que se encuentran millones de mujeres.

Por otra parte, el objetivo 8: trabajo decente y crecimiento económico, establece que “un crecimiento económico inclusivo y sostenido puede impulsar el progreso, crear empleos decentes para todas y para todos y mejorar los estándares de vida” (UN, 2021, s.p). También se resalta el rol del sector financiero cuando en la meta 8.10 se señala que debe fortalecerse la capacidad de las instituciones financieras para fomentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todas y para todos.

En el objetivo 10: reducción de las desigualdades en y entre países, se consolidan las propuestas de los objetivos anteriores al enfatizar la necesidad de generar las condiciones para la igualdad de género mediante el desarrollo de los espacios y procesos para la inclusión de las mujeres en el sector económico y financiero. Es un hecho que siendo las mujeres quienes ocupan la mayor cantidad de empleos informales son ellas las que tienen menos acceso a la protección social, a un trabajo digno y a un paquete de pensiones; por ende, el foco de atención se centra en generar espacios y oportunidades para la inclusión financiera de las mujeres (UN, 2021).

Inclusión financiera con perspectiva de género

Como se menciona en los textos de Naciones Unidas, una manera de avanzar hacia la igualdad es incluyendo el concepto de perspectiva de género en los procesos y acciones vinculadas al sector económico y social. Por tanto, surge la pregunta: ¿Qué es la perspectiva de género?

Carmona-Valdez (2015) menciona que la perspectiva de género son los proyectos y acciones que, además de revelar la desigualdad entre hombres y mujeres, generarán alternativas para la equidad.

Por su parte, Fernández, C. (2010) señala que la equidad de género se entiende como la justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres.

Vinculando los dos conceptos anteriores a la definición de inclusión financiera, se podría decir que la inclusión financiera con perspectiva de género es el proceso de promoción y acceso a una amplia gama de servicios y productos financieros regulados y la ampliación de su uso hacia todos los segmentos de la sociedad incluyendo actividades de sensibilización y educación financiera que revelen y resuelvan las desigualdades entre hombres y mujeres para que ambos puedan gozar de un bienestar financiero, económico y social (Roa, 2013).

Limitaciones y beneficios de las mujeres

Mediante la presente investigación, que forma parte de los proyectos realizados en el marco de las acciones que se desarrollan en el FAIR, Center for Financial Access, Inclusion and Research, resultado de la alianza entre Master Card y el Tecnológico de Monterrey, se pretende mostrar evidencia de las limitaciones y los beneficios de la participación de las mujeres en el sector financiero en México, siendo la base para entender la importancia de la inclusión financiera con perspectiva de género.

Algunas preguntas, derivadas del objetivo anterior, a las que se intenta dar respuesta a través de la presente investigación son las siguientes:

• ¿Existe igualdad entre mujeres y hombres con relación al acceso a puestos relevantes para la toma de decisiones en las organizaciones en México?

Las mujeres están mayormente representadas en los sectores económicos de baja productividad o en la economía informal (PNUD, 2020).

Algunos datos respecto a la disparidad entre hombres y mujeres muestran que menos de la mitad de las mujeres mexicanas en edad de trabajar participan en el mercado laboral (tasa más baja de los países pertenecientes a la OCDE). De las mujeres que trabajan, más allá de las labores del hogar y del cuidado, el 60% ejecutan trabajos informales con baja protección social, alta inseguridad y baja remuneración.

En el ámbito del acceso a la toma de decisiones, solo el 16% de las mujeres en México ocupan posiciones directivas y tan solo el 8% llega a direcciones generales. A medida que se incrementa la posición jerárquica, la presencia de mujeres disminuye significativamente (McKinsey & Company, 2021).

• ¿Existen diferencias en el desempeño financiero, en responsabilidad social y en cuidado ambiental de las empresas lideradas por mujeres, comparadas con las empresas lideradas por hombres?

Empresas que tienen representaciones femeninas en sus comités, en promedio, mejoran en un 47% el retorno sobre el capital accionario, en un 28% al valor económico agregado y en un 55% al margen operativo de una organización (McKinsey & Company, 2021).

Un estudio comparativo entre México y Colombia muestra que, respecto a la adopción de prácticas de responsabilidad social empresarial, Colombia evidencia mejor desempeño en las dimensiones ambiental y social con presencia de mujeres en el consejo de administración, y en México la presencia de mujeres en ese nivel generó un rendimiento financiero superior en rentabilidad, liquidez y presencia internacional. (Reyes, Briano, Saavedra, 2020).

Las mujeres tienen una alta relevancia en la economía mexicana. De acuerdo con Forbes México, generan el 37% del PIB de México. Pese a su importancia, aún en 2021, solo el 47% de las mujeres en México tienen acceso a instituciones financieras y únicamente el 10% logran caracterizarse como empresarias. Estos datos solo mejoraron en un 0.8% en la última década, de acuerdo con los resultados realizados por INEGI (2021).

• ¿Por qué la perspectiva de género propicia la inclusión financiera?

La falta de financiamiento se traduce en una falta de supervivencia de las empresas fundadas por mujeres, las cuales en su mayoría son pequeñas y medianas. En México, tres de cada cinco PyMEs son fundadas por mujeres (INMUJERES, 2020). No obstante, las mujeres propietarias de negocios solo representaban el 16% del sector empresarial. (INEGI, 2021). El financiamiento se vuelve especialmente gravoso debido a trámites excesivos, altas tasas de interés, falta de garantías y recursos (Saavedra, Aguilar, Tapia, 2016).

En 2018 sólo el 35% de las mujeres tenían acceso al sistema financiero y un escaso 19% contaba con un plan de seguros (PNUD, 2020). Estos números reflejan la falta de inclusión financiera de las mujeres, que puede deberse a un sesgo cultural.

La inclusión financiera con perspectiva de género pretende generar alternativas para resolver los problemas mencionados empoderando a las mujeres, es decir, incrementando su capacidad para gestionar y decidir sobre el uso de los recursos financieros y productivos en beneficio de su desarrollo y bienestar (INMUJERES, 2015).

Dentro de las acciones de la inclusión financiera con perspectiva de género también está el visibilizar y erradicar la violencia financiera, la cual implica la pérdida del control de los recursos financieros en el ámbito familiar y en el entorno privado. Este tipo de violencia, vinculado al elemento cultural ya mencionado, tiene muchos efectos, dentro de los cuales se encuentran la falta de empoderamiento financiero, la exclusión del sistema financiero y poca o nula base en educación financiera (Morales, 2020).

Conclusión

Los elementos anteriores dan evidencia sobre la desventaja en la cual se encuentran las mujeres respecto a la inclusión financiera. La evidencia documental demuestra que las mujeres tienen menos acceso a puestos de alta jerarquía; menos acceso a créditos, financiamiento y servicios de instituciones financieras; menor acceso a los beneficios como la seguridad social, la pensión y los demás beneficios ligados al trabajo formal; mayor dificultad en el manejo de sus propios recursos y una constante victimización en abusos patrimoniales y económicos.

Estos datos ayudar a dilucidar el nivel de inclusión financiera especialmente precaria en la cual se encuentran las mujeres en México. No obstante, los datos también sugieren el importante beneficio que para el desarrollo sustentable supone incluir a las mujeres de manera equitativa en la economía.

Trabajando por igualar las oportunidades y el acceso al mundo financiero, como se menciona anteriormente, resultará en beneficios en los ámbitos ambientales, sociales y económicos de las empresas y por ende de las naciones. Dadas estas circunstancias, es razonable concluir que nos encontramos ante una profecía autocumplida: las Naciones Unidas señalan que la equidad entre personas y naciones; la inclusión de las mujeres y su empoderamiento llevará a sociedades más igualitarias que se traducirán en un desarrollo sustentable en el largo plazo.

Autores

Ignacio Romao Aguirre, es estudiante de Administración Financiera en el Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, México.

Maximiliano Zavaleta Monforte, es estudiante del doble grado en Economía y Derecho en la Universidad de Navarra, Pamplona, España.

Dra. Gabriela Monforte García, es profesora de la Escuela de Negocios en el Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey, México.

Referencias

• Carmona-Valdés, S. E. (2015). Hacia una educación con equidad. Praxis, 11(1), 8–18. Recuperado de:  https://doi.org/10.21676/23897856.1549
• Fernández Villanueva, Concepción (2010). La equidad de género: presente y horizonte próximo. Quaderns de psicología. International journal of psychology, 2010, Vol. 12, n. º 2, pp. 93-104. Recuperado de: https://www.raco.cat/index.php/QuadernsPsicologia/article/view/215009
• Roa, M. (2013). Inclusión financiera en América Latina y el Caribe: acceso, uso y calidad. CEMILA. Recuperado de: https://www.researchgate.net/profile/Maria-Roa-8/publication/272743166_Inclusion_financiera_en_America_Latina_y_el_Caribe_acceso_uso_y_calidad/links/54ecad660cf2465f532fe6f8/Inclusion-financiera-en-America-Latina-y-el-Caribe-acceso-uso-y-calidad.pdf
• McKinsey & Company (2021). Women Matter MX 2021. Recuperado de: https://womenmattermx.com/en/
• United Nations. (n.d.). Objetivos y metas de desarrollo sostenible – Desarrollo Sostenible United Nations. Recuperado de: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/.
• Morales, J. T. (2020, March 5). La violencia económica y patrimonial, el enemigo invisible. El Economista. Recuperado de: https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/La-violencia-economica-y-patrimonial-el-enemigo-invisible-20180307-0117.html.
• Saavedra, M, Aguilar, M., Tapia, B. (2020). El financiamiento en las empresas dirigidas por mujeres en la Ciudad de México. Pensamiento & Gestión, 49, 45–73. Recuperado de: https://0-eds-b-ebscohost-com.biblioteca-ils.tec.mx/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=4&sid=fa358746-a066-4e92-8dc4-2c1e457c4f1e%40sessionmgr102
• INEGI Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2021). PIB y cuentas nacionales. Recuperado de: https://www.inegi.org.mx/datos/?t=0190
• Instituto Nacional de Mujeres (2015). Índices de Equidad de Género. Recuperado de: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/ftpg/Yucatan/yucmeta24.pdf
• PNUD Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2020). Los servicios financieros en México con perspectiva de género: Avances y áreas de oportunidad. Recuperado de: https://www.mx.undp.org/content/mexico/es/home/library/poverty/los-servicios-financieros-en-mexico-con-perspectiva-de-genero–a.html
• Reyes Bastidas, C., Briano Turrent, G. del C., & Saavedra García, M. L. (2020). Diversidad de género en el consejo y su incidencia en la responsabilidad social en empresas cotizadas de Colombia y México. Contaduría y Administración, 65(3), 1–27.

Por Sofía Madeline Osorio Pérez
Ciencia Amateur

El ahorro es la parte de los ingresos que está disponible después de los gastos necesarios, y que no se destina al consumo (Lomba, 2018). Como señala este economista, se trata de una pieza clave para la financiación en procesos de inversión. Este autor define una inversión como una actividad que dedica recursos con el propósito de obtener un beneficio en un futuro.

El ahorro y la inversión son conceptos que van de la mano, ya que el ahorro se utiliza para comenzar una inversión. Estos dos conceptos se deberían normalizar en el vocabulario de la generación millennial, siendo ésta la generación que se enfrenta al problema de no contar con pensiones y preocuparse por contar con una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE).

Por otra parte, las inversiones pueden ser un buen complemento de las AFORE, pues de igual manera generan rendimientos en función del dinero invertido. Es importante conocer de qué maneras se puede comenzar; por ello, a continuación se exponen cuatro mecanismos.

Bolsa de valores

La Bolsa de valores es una opción que se considera de las más rentables a largo plazo, lo que significa que la planificación y la disciplina son características necesarias para este tipo de inversión. La Bolsa de Valores Mexicana tuvo sus inicios en el siglo XIX en la Ciudad de México y hasta la actualidad continúa sus operaciones (Wilken, 2017). La Bolsa normalmente ofrece un mayor rendimiento que cualquier otro activo, sin embargo, también
involucra mayor riesgo debido a la volatilidad de ésta (Gómez, 2018). Por lo anterior es
importante tener una estrategia; las empresas con modelo de negocios duraderos y ventajas competitivas poseen mayor valor, por lo que tienden a tener una mejor resistencia frente a situaciones adversas y mayores retornos de inversión. En la Figura 1 se muestra cómo una empresa con ventaja competitiva tarda más tiempo en reducir su retorno de capital que una empresa no competitiva.

Una aplicación recomendable para comenzar a invertir en la Bolsa es GBM+ Homebroker donde puedes acceder a empresas nacionales e internacionales desde tu celular de forma rápida y sencilla. Para activar una cuenta se requiere de un fondo mínimo de mil pesos.

Crowfunding

El crowfunding es otro tipo de modelo de inversión, mediante el cual se puede invertir y adquirir cierto porcentaje de una empresa emergente, también conocida como startup. Los startups crean negocios o ayudan a expandir los ya existentes. Este modelo permite el apoyo a pequeños empresarios emergentes que tienen proyectos de valor en los cuales se puede invertir. Es importante considerar que este modelo tiene un alto riesgo, ya que los nuevos negocios pueden llegar a la quiebra y por lo tanto tu inversión se perdería (Luaces, 2018).

Una aplicación para este tipo de inversión es Play Business, donde se puede construir un portafolio balanceado diversificando tu inversión ya sea por retorno, nivel de riesgo, instrumento de inversión o empresa (Play Business, 2020).

Fondos de inversión

Los fondos de inversión son populares para personas que van iniciando un portafolio de inversiones o incluso como una alternativa a las AFORE. Estos fondos tienen como característica el reunir la inversión de varios inversionistas pequeños para obtener mayores rendimientos con una inversión más grande (González et al, 2020).

Los fondos de inversión son administrados por una entidad que se dedica a escoger los títulos que formarán el fondo y son expertos en el área de inversiones. Existen fondos de “renta variable” donde hace referencia a acciones de la Bolsa de valores, por lo que se exponen a la volatilidad del mercado; mientras que los fondos de “renta fija” que se refieren a los bonos o títulos de deuda gubernamental.

Un fondo de inversión normalmente es mixto, es decir, que se compone por ambos tipos de rentas, sin embargo, existen más tipos de fondos como monedas, metales, etc. El inversionista no sabrá de qué se compone su fondo, ya que esto se deja en manos del administrador y por ello el inversionista se categoriza como “inversionista pasivo” (Gorinstein, 2014).

Títulos de deuda gubernamental

Los títulos de deuda gubernamental se caracterizan por su estabilidad, lo cual los hace ideales para un inversor principiante. Estos títulos se pueden interpretar como un préstamo al gobierno, quien retornará el dinero invertido más una tasa de interés que es la ganancia.

Los más populares son los Certificados de la Tesorería de la Federación (Cetes), Bonos de Desarrollo del Gobierno Federal (Bondes) y los Bonos de Desarrollo del Gobierno Federal con Tasa Fija (Bonos). Estos títulos tienen plazos de inversión desde 1 mes hasta 30 años dependiendo del tipo de título (Banco de México, 2014).

Para la inversión en cualquiera de estos títulos se utiliza la página del gobierno federal Cetesdirecto, en la cual se puede domiciliar una tarjeta para programar la inversión cada mes.

Esta opción es una de las más sencillas y seguras para cualquier persona, desde estudiantes hasta profesionistas como se observa en la Figura 2, y desde cualquier edad como se observa en la Figura 3.

Educación financiera

La inversión es una herramienta básica en la educación financiera, la cual debería volverse un hábito en las personas que quieren cuidar su dinero y aumentar sus ingresos además de un salario. Si bien el miedo a la inversión lleva a las personas a ahorrar en cuentas de débito o en efectivo, ese tipo de ahorro tiene un rendimiento nulo, sin mencionar la inflación que lleva a una disminución en el valor adquisitivo. Lo importante no es qué tipo de instrumento usar para invertir, sino comenzar a usarlos y desarrollar este hábito donde el primer día puede ser hoy.

Autora

Sofía Madeline Osorio Pérez es alumna de la carrera de Ingeniería en Biotecnología, del Tecnológico de Monterrey. Este artículo es producto de su proyecto final en la asignatura “Finanzas personales y empresariales”. 

Asesor

Jorge Adrián Meyrán Woo. Director de Programa Académico de la Licenciatura en Administración Financiera. Departamento Académico de Contabilidad y Finanzas, de la Escuela de Negocios, Campus Querétaro.

Referencias

• Banco de México. (2014). El mercado de valores gubernamentales en México.
  https://www.banxico.org.mx/elib/mercado-valores-gub/OEBPS/Text/ii.html
• Gómez Sanz, J. (2018). Fondos de inversión.
• González-Vila Puchades, L., Ortí Celma, F. J., Francesc J., & Sáez Madrid, J. B. (2020).
  Los fondos de inversión como producto financiero alternativo a los planes de pensiones.
  http://diposit.ub.edu/dspace/handle/2445/170240
• Gorinstein, D. (2014). ¿Cómo funcionan y qué son los fondos de inversión? Forbes
  México. https://www.forbes.com.mx/como-funcionan-y-que-son-los-fondos-de-inversion/
• Lomba, J. T. (2018). Cómo invertir: Fantasmagorías y realidades. In Anales de la Real
  Academia de Ciencias Morales y Políticas (No. 95, pp. 1-1). Academia de Ciencias
  Morales y Políticas.
• Luaces, T. P. (2018). La innovación corporativa con startups:¿ quién acelera a quién?. ICE, Revista de Economía, (904), 157-176.
• Play Business. (2020). Play Business: Encuentra tu inversión ideal. https://playbusiness.mx/
• Vázquez Muñoz, C. (2019). Invertir con sentido común. Cómo batir al mercado en el largo plazo.
• Wilken, G. C. (2017). Bolsa Mexicana de Valores (Mexican Stock Market). Modern Mexico, 11(1), 98.

Por Carlos E. Hernández López
Artículo de divulgación científica

La reforma energética aprobada en México durante 2013 y la expedición de sus leyes secundarias en 2014 implicaron un cambio radical en la estructura jurídica de la materia de hidrocarburos. La Constitución fue adaptada a esta nueva realidad y se crearon nuevas leyes y reglamentos. Un ejemplo fue la creación de la denominada Ocupación Superficial para extracción y exploración de hidrocarburos, prevista en la recién creada Ley de Hidrocarburos (LH), la cual fue sujeta a varias críticas, como los señalamientos sobre una expropiación disfrazada con intervención de intereses particulares y cuestionamientos sobre el debido resguardo de derechos fundamentales como el de propiedad.

En nuestro estudio prospectivo del sistema de justicia con enfoque en la servidumbre legal de hidrocarburos, se analizó cómo la reforma energética en México conllevó consecuencias en el sistema económico, político, social y de derechos fundamentales, pues a través de esta figura se permite que empresas, con autorización gubernamental puedan transportar, explorar y extraer hidrocarburos en inmuebles de particulares.

El proceso jurídico inicia cuando la empresa notifica por escrito a la persona propietaria, su interés en ocupar. La empresa debe describir el proyecto a implementar de acuerdo con la asignación o contrato celebrado con la Comisión Nacional de Hidrocarburos. Asimismo, se debe atender cualquier duda de la persona propietaria, explicando alcances, consecuencias y beneficios. El interesado debe obtener la firma de quien sea titular en un documento que describe el proyecto, donde se expresa que han sido respondidas todas sus dudas, así como la explicación de consecuencias y beneficios. Se deberán acompañar, además, tabuladores sobre los valores promedio de la tierra y accesorios para uso, ocupación o adquisición. En un plazo de 15 días hábiles a partir del inicio de negociaciones, el interesado deberá presentar un escrito ante las secretarías de Energía y Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, en el cual se notifica el inicio de negociaciones (arts. 101, 103 LH).

Explorando el futuro

Al ponerse en práctica la servidumbre legal a través de una empresa en cierta región existirán consecuencias en economía, medio ambiente y derechos fundamentales. Por ello es indispensable explorar efectos y consecuencias de esta figura jurídica en el futuro y a través de ella, entender al sistema judicial y su evolución al emitir sus resoluciones, sobre todo con el apoyo en nuevas tecnologías en un horizonte de 20 años.

La importancia del estudio prospectivo no sólo radica en analizar una figura jurídica, sino en entender el funcionamiento del sistema legal considerando los escenarios plausibles a futuro. La reforma energética mexicana forma parte de un sistema nacional y global en donde efectos políticos, económicos, sociales, ambientales y los avances tecnológicos jugarán un papel relevante sobre la forma en que se imparte justicia en México; ello sin olvidar los derechos fundamentales.

Después de escudriñar la figura jurídica de la servidumbre legal de hidrocarburos, se presenta un estudio histórico con las tecnologías de información que han influido de manera relevante en la impartición de justicia hasta llegar a la era digital. Ello ya está sentando las bases del proceso de resolución judicial en los próximos 20 años, en un entorno en donde la tecnología será parte fundamental de las sociedades globales.

es indispensable explorar efectos y consecuencias de esta figura jurídica en el futuro, en un horizonte de 20 años

Para entender el proceso de resolución judicial se recopilaron de manera razonablemente exhaustiva, a través de solicitudes de transparencia y búsquedas digitales complementarias, los asuntos o procedimientos legales relacionados con la servidumbre legal ante tribunales federales en materia administrativa y agraria, con objeto de determinar cuál es el estado presente de esta figura.

Asimismo, para este estudio se corrieron diversas estimaciones con modelos lineales con el objetivo de conocer los determinantes del tiempo, esto es, el número de meses que tardaron los tribunales en resolver 208 amparos indirectos entre 2015 y 2019.

Las variables explicativas identificaron entidades federativas, aunque se detectó una limitada dispersión geográfica debido al paso de ductos, el tipo de materia, de quejoso y de autoridad responsable. Con esos modelos, desde la literatura de política judicial, se buscó conocer qué variables pudieran estar asociadas con la forma en la cual los operadores de justicia resuelven las disputas sobre este tipo de servidumbre.

Metodología prospectiva

Una vez conocido el estado presente, se procedió a la construcción de escenarios mediante una herramienta prospectiva empleada dentro de la planeación por escenarios denominada Seven Questions. En esta técnica se emplea la entrevista a personas expertas y partes interesadas en la materia que compartan su visualización sobre futuros, ello aplicado a hidrocarburos y concretamente a la figura de la servidumbre legal en un horizonte de 20 años.

Se entrevistó a 18 personas expertas para obtener aquellos drivers fundamentales para la creación de tres escenarios futuros sobre la impartición de justicia y la servidumbre legal de hidrocarburos: un escenario con alto uso de tecnología, otro escenario con una visión cercana a la inercia de los factores presentes y otro donde las condiciones adversas parecen imponerse.

Finalmente, se concluye que para cerrar el ciclo prospectivo e iniciar acciones, el uso de tecnología en la impartición de justicia será decisivo para alcanzar paulatinamente un proceso jurídico expedito, con lenguaje claro, al alcance de todas las partes y con un mayor grado de respeto a los derechos fundamentales.

El autor

Carlos E. Hernández López es graduado de la Maestría en Prospectiva Estratégica, de la Escuela de Gobierno del Tecnológico de Monterrey. Este artículo está basado en su proyecto de tesis.

Asesor editorial

Alejandro Díaz Domínguez es profesor de la Escuela de Gobierno del Tecnológico de Monterrey. Es Doctor en Ciencias Políticas, por la Universidad de Vanderbilt. Es líder del Grupo de Investigación en Democracia, Corrupción y Asuntos Globales. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI). @alejdiazd

Por Leslie Vanessa Santos 
Ciencia Amateur

El 11 de marzo del 2020, la Asociación Mundial de la Salud oficialmente declaró al COVID-19 como pandemia (WHO, 2020). Desde entonces, la situación mundial dio un giro de 180 grados. Potencias mundiales como Francia, Alemania, e Italia anunciaron confinamientos dentro de su territorio, y posteriormente cerraron sus fronteras. (Escobar, 2021) Aquello comprendería una de las primeras consecuencias de la pandemia, que desde ya había obligado al Banco Mundial a pronosticar una contracción de la economía de 2.8 en mercados emergentes (Shalal, 2020).

La restricción de movilidad a nivel global, toques de queda, y otras importantes medidas tuvieron un impacto significante en las empresas, especialmente en aquellas que pertenecen a la industria logística (Gigi S. & Swetha S., 2020). Como lo indican Al-Mansour & Al-Ajmi (2020): “Aunque ciertos tipos de empresas, de manera excepcional, han aumentado sus volúmenes de ventas durante la crisis COVID-19, la gran mayoría han sido afectados negativamente”. (Al-Mansour & Al-Ajmi, 2020). Ishida (2020) incluso afirma que la sola disrupción de la cadena de suministros en China afectó industrias multimillonarias, como la automotriz y la de la computación (Ishida, 2020). Como se puede ver en la siguiente figura, el confinamiento en el país no solo afectó el continente asiático, sino que tuvo un impacto en la mayoría de mercados a nivel global.

Más de un año ha pasado desde que desató la primera ola de contagios en la mayoría de los países. En la actualidad, cada día estamos más cerca de una era post-COVID. Todo esto nos lleva a preguntarnos: ¿volveremos a nuestra rutina anterior una vez que todo haya pasado? En definitiva, muchos de nosotros no lo haremos. El confinamiento nos ha permitido aprender a utilizar varias herramientas que nos permiten estudiar y trabajar más eficientemente, así como también disfrutar de ciertas comodidades que el mundo exterior no nos brinda. (Spilka, 2021)

En cuanto a innovación y nuevas formas de mejorar los procesos de trabajo, el comercio internacional no se queda atrás. (Koo, 2021) A pesar de que ha enfrentado varios desafíos durante el último año y medio, existen dos elementos claves que ayudaron a la logística internacional: las alianzas entre compañías y el outsourcing.

El outsourcing en el comercio internacional

Se puede definir a outsourcing o subcontratación como “(…) la práctica comercial de contratar a un tercero fuera de la empresa para que realice servicios y cree bienes que tradicionalmente los propios empleados y personal de la empresa realizaban internamente.” (Twin, 2021) Este es un procedimiento común entre compañías multinacionales, quienes prefieren delegar ciertos servicios a empleados externos.

Debido a la crisis de salud mundial en 2020, empresas tanto grandes como pequeñas se vieron obligadas a subcontratar distintos servicios, incluyendo el suministro de sus materias primas. Las distintas interrupciones que tuvieron las cadenas de abastecimiento internacionales incluso llevaron a algunas compañías a subcontratar proveedores locales para sus productos y servicios (Shah et al, 2020), pero como afirman Woong et Hung Goh en su investigación “Estrategias de gestión de riesgos de la cadena de suministro frente al COVID-19” (2021), el costo de abastecerse de manera local es generalmente menos rentable que utilizar proveedores extranjeros (Woong et Hung Goh, 2021).

Pissarides (2020) afirma que el outsourcing es una alternativa útil para los negocios que están tratando de mantenerse a flote actualmente. Debido a que les permite abaratar costos y ahorrar tiempo en ciertos procesos logísticos, esta opción es ideal para aquellas empresas que buscan expandir su alcance en algún país extranjero, o simplemente aumentar su portafolio de proveedores sin invertir demasiado dinero. De hecho, investigaciones como aquella realizada por Babin et Raja (2020) indican que las empresas deberán “re balancear” su mezcla de proveedores, optando por una mezcla de proveedores locales e internacionales. (Babin et Raja, 2020)

Entonces, ¿no hay una manera de establecer una relación duradera y firme con las empresas de outsourcing? Es aquí donde entran las alianzas.

La necesidad de forjar alianzas

El impacto económico que ha tenido la pandemia globalmente ha sido extenso, al grado de que varios medios, como el New Atlanticist (2020) han llegado a compararlo con la crisis financiera del 2008. (Strauss-Kahn, 2020). El sitio afirma que debido al grado de inexactitud y de colapso, e nivel de inversión en el mercado ha bajado. Por ello, no es sorpresa que las alianzas entre distintas compañías hayan tomado fuerza durante el 2020. Ya sea por motivos de marketing (como, por ejemplo, L’Oreal y Lazada en el mercado americano), o para agilitar procesos logísticos (como Unilever y JD Logistics), la pandemia ha impulsado las alianzas entre empresas (Deloitte, 2020).

Western Union (2020) incluso enfatiza que a pesar del riesgo de disrupción que representa tener alianzas internacionales en la cadena de valores, estas van a seguir multiplicándose (WU, 2020). Las alianzas extranjeras no solo permiten a las empresas abaratar costos y llegar a un número mayor de mercados, si no también estimular el comercio entre países. De acuerdo con López (2020) Existen distintas formas de forjar alianzas, la más conocida siendo joint venture (López, 2020). Sin embargo, los proyectos en conjunto que permiten a las empresas contratar servicios de outsourcing por costos más bajos también se encuentran bajo demanda (Kajjumba et al, 2020).

Un futuro incierto

Sin duda, la pandemia vino a alterar el panorama general de los negocios por completo, así como a adelantar el auge de ciertas tendencias que ya se encontraban en crecimiento. El outsourcing y las alianzas entre compañías son solo una fracción de estas, pero son unas de las que más han tenido impacto en el área logística y el comercio internacional.

A pesar de que son muy útiles a la hora de crear acuerdos y expandir las operaciones de una empresa, también se debe reconocer que estas opciones no siempre son las más adecuadas para ejecutar operaciones a nivel global. Por ello, no es posible saber si una multinacional debe construir nuevas alianzas o nuevos contratos de outsourcing hasta evaluar su caso por separado. No obstante, es preciso estar atentos a cómo estas tendencias van a afectar a la industria en un futuro no muy lejano.

Autora

Leslie Vanessa Santos Sandoya es alumna de la carrera Bachelor In Global Business, del Tecnológico de Monterrey (Modelo Tec21) Campus Ciudad de México (CCM). Correo: A00829392@itesm.mx

Asesor académico

Adrián Rodríguez Buenrostro. Director Nacional de la carrera Bachelor in Global Business (BGB) y profesor del departamento de Negocios Internacionales. Correo: buenrostro.adrian@tec.mx

Bibliografía

• AL-MANSOUR, J. F., & AL-AJMI, S. A. (2020). Coronavirus “COVID-19” – Supply Chain Disruption and Implications for Strategy, Economy, and Management. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(9), 659–672. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO9.659
• Baltic Assist. (2021). Outsourcing After Covid-19: What will Change? https://balticassist.com/outsourcing-after-covid-19-what-will-change/
• Deloitte Cyprus. (2020) Outsourcing relevancy in a post covid-19 environment. https://www2.deloitte.com/cy/en/pages/tax/articles/outsourcing_relevancy_post_covid19_environment.html
• Deloitte (2020) Sino-Foreign Joint Ventures after COVID-19 What to expect?  https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/finance/cn-fa-sino-foreign-joint-ventures-after-covid-19-en-200914.pdf
• Escobar, L. (2021). Países de Europa empiezan a recordar un año de cuarentenas por pandemia de COVID-19. Eluniverso.com; El Universo. https://www.eluniverso.com/noticias/internacional/paises-de-europa-empiezan-a-conmemorar-un-ano-de-cuarentenas-por-pandemia-de-covid-19-nota/
• Handfield, R.B., Graham, G. and Burns, L. (2020), “Corona virus, tariffs, trade wars and supply chain evolutionary design”, International Journal of Operations & Production Management, Vol. 40 No. 10, pp. 1649-1660. https://doi.org/10.1108/IJOPM-03-2020-0171
• Ishida, S. (2020). Perspectives on Supply Chain Management in a Pandemic and the Post-COVID-19 Era. IEEE Engineering Management Review, 48(3), 146–152. https://doi.org/10.1109/emr.2020.3016350
• Koo, S. (2021, January 29). 10 global trade trends we’ll be watching in 2021 – Trade Ready. Trade Ready. https://www.tradeready.ca/2021/topics/10-global-trade-trends-well-be-watching-in-2021/
• Krajewski, R. (2021, January 27). Council Post: Why The Pandemic Led To An Increase In IT Outsourcing. https://www.forbes.com/sites/forbestechcouncil/2021/01/28/why-the-pandemic-led-to-an-increase-in-it-outsourcing/?sh=6bd474872daa
• Lopez, I. (2021)‌What Is a Strategic Alliance? Types, Benefits, and Challenges. (2021). Referral Rock Blog. https://referralrock.com/blog/strategic-alliances/
• Liao, R., & Ziyang Fan. (2020). Supply chains are in chaos. Here’s how to make them more resilient. World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2020/04/supply-chains-resilient-covid-19/
• S, S. G., & S, G. (2021). Pandemic impact: challenges faced by entrepreneurs of logistics industry. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 26(02). https://doi.org/10.47750/cibg.2020.26.02.069
• Shah, B., Dutta, P., Gunasekaran, A., & Kansara, S. (2021). Sourcing Strategies and supply chain operations under the impact of COVID-19. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing.
• Shalal, A. (2020). World Bank downgrades outlook for developing countries in Europe, Central Asia | Saltwire. Saltwire.com. https://www.saltwire.com/newfoundland-labrador/business/reuters/world-bank-downgrades-outlook-for-developing-countries-in-europe-central-asia-435601/
• Strauss-Kahn (2020, May 5). Can we compare the COVID-19 and 2008 crises? https://www.atlanticcouncil.org/blogs/new-atlanticist/can-we-compare-the-covid-19-and-2008-crises/
• Twin, A. (2021). Why Companies Use Outsourcing https://www.investopedia.com/terms/o/outsourcing.asp
• Unilever and JD Logistics agree to explore smart and sustainable solutions in the supply chain. (2020). Unilever Global Company Website. https://www.unilever.com/news/press-releases/2020/unilever-and-jd-logistics-agree-to-explore-smart-and-sustainable-solutions-in-the-supply-chain.html
• Westernunion.com. (2020). Why international business could actually grow after COVID-19 ends https://business.westernunion.com/en-us/learning-center/articles/covid-19-international-growth
• Woong et Hung Goh (2021) Supply Chain Risk Management Strategies in the Face of COVID-19
• William Kajjumba, G., Pross Nagitta, O., A. Osra, F., & Mkansi, M. (2020). Offshoring-Outsourcing and Onshoring Tradeoffs: The Impact of Coronavirus on Global Supply Chain. Outsourcing and Offshoring [Working Title]. https://doi.org/10.5772/intechopen.95281
• World Health Organization: WHO. (2020, April 27). Archived: WHO Timeline – COVID-19. Who.int; World Health Organization: WHO. https://www.who.int/news/item/27-04-2020-who-timeline—covid-19
• World of Sourcing. International Comparative Legal Guides International Business Reports. https://doi.org/https://iclg.com
• Xu, Z., Elomri, A., Kerbache, L., & El Omri, A. (2020). Impacts of COVID-19 on Global Supply Chains: Facts and Perspectives. IEEE Engineering Management Review, 48(3), 153–166. https://doi.org/10.1109/emr.2020.3018420