La igualdad económica: una realidad aún lejana

Por Edurne Mariana Ruiz Vega
Ciencia Amateur

Según datos publicados por el INEGI en 2015, hay mayor número de mujeres en México que de hombres, y así es desde que se tiene registro (Gráfica 1.1): el 52% de la población en México está dado por mujeres (MCV, 2020). No obstante, el papel de la mujer ha estado
invisibilizado, pues en ocasiones se retrata como una dependiente y subordinada al sexo opuesto.

A través de los años se ha creído que el instinto de la mujer es procrear, la maternidad y el hogar, ha sido relegada en lo privado y en lo público; y los hombres, en su mayoría, se dedican a producir, al trabajo, a la política y al pensamiento. Modernizándose, muchas mujeres han empezado a incursionar en la vida escolar y laboral, a tomar decisiones por sí mismas, pero siguen siendo notorias las desigualdades en derechos (Legarde, 2012). A lo largo de esta investigación se exponen datos puntuales que señalan la inequidad a la que está sometida la mujer de hoy.

Ingresos por sexo

Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2018, los hombres con dos hijos registran el mayor ingreso, siendo este de $30,107 pesos, mientras que para las mujeres el mayor ingreso, teniendo un solo hijo, es de $16,249 trimestrales. Por otro lado, los ingresos para un hombre sin hijos son de $19,590 y para una mujer de $15,660 (INEGI, 2019).

En términos de salarios mínimos (SMG), el 27% de las mujeres mexicanas activas
económicamente perciben hasta un salario mínimo, en contraste, con el mismo rango de
ingresos tan solo tenemos al 15.3% de los hombres. Por otro lado, quienes tienen ingresos
superiores a 3 salarios mínimos son el 9.6% de las mujeres y el 14.5% de los hombres con
participación en el mercado laboral (MCV, 2020).

La mujer en el ámbito laboral

Aunque cada vez se ha visto más participación de mujeres en las escuelas y en el mercado
laboral, se siguen observando desigualdades en cuanto a derechos laborales en comparación con los hombres.

Hay datos que señalan que hay más mujeres estudiando que hombres pero, particularmente, se puede notar que el número de hombres supera al de mujeres en los
trabajos, y además son ellos quienes ocupan más puestos directivos, como se ejemplifica en la tabla 3.1 y en la gráfica 3.1 (INEGI, 2020).

Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace mención sobre que, en el
mundo, menos de un tercio de las juntas directivas cuentan con al menos un 30% de
participación femenina (INEGI, 2020). Y en tanto los puestos son más altos, la participación de las mujeres disminuye (MCV, 2020).

De acuerdo con el INEGI, en 2019, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo arrojó que
el 77% de las mujeres están en edad de trabajar, sin embargo, solo un 45% participan o buscan participar en el mercado laboral, en comparación con el 77% que es la participación de los hombres (MCV, 2020); esta cifra es una de las más bajas entre los países integrantes de las OCDE (ONU México, 2019).

Por consiguiente, podemos decir que en México tan solo el 39% de la fuerza laboral está representada por mujeres (MCV, 2020).

El trabajo doméstico

Las mujeres mexicanas dedican, por término medio, poco más de 30 horas semanales a las
labores del hogar y cuidados de la familia, en tanto que los hombres únicamente alrededor de 10 horas a la semana. Esta situación dificulta su permanencia y acceso al mercado laboral (ONU México, 2019).

Para medir la relevancia del trabajo doméstico o no remunerado, en la gráfica 4.1 se muestra su valor económico a lo largo de 10 años, de 2008 a 2017, según INEGI: “el valor económico del trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados alcanzó en 2017 un nivel equivalente a 5.1 billones de pesos, lo que representó el 23.3% del PIB del país” (INEGI, 2018).

A pesar de que, como podemos observar (gráfica 4.1), con el paso de los años ha ido en aumento la participación en las labores del hogar por parte de los hombres, la mayor parte
de estas labores siguen siendo realizadas por mujeres en un 76.7% (gráfica 4.2).

Por tanto, la carga del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres indica de manera
cercana y palpable la desigualdad que hay entre ambos sexos (INEGI, 2018).

Importancia de la igualdad económica

Hay investigaciones en las que se afirma que cerrar la brecha de género representa beneficios macro y microeconómicos, por ejemplo, los resultados arrojados por el estudio Women Matter MX de 2018:

• Mayor crecimiento económico: el PIB global en 2025 incrementaría 12 trillones de
  dólares, el PIB de México, en un 70%.
• Los negocios tendrían mejor desempeño. Haciendo un análisis, las empresas que
  tienen mujeres en su comité ejecutivo tienen mejor desempeño en su Retorno del
  patrimonio promedio, Valor económico agregado promedio, y Margen EBIT
  promedio que aquellas que no tienen mujeres en niveles directivos.
• Las empresas con mayor diversidad tienen mejor salud organizativa.
• Menor rotación y mejor comunicación.
• Mayor liderazgo colaborativo.

Se deduce, así, que las empresas con mayor diversidad en sus equipos son propensas a tener mejor desempeño tanto económico como organizacional, lo que suma a la excelencia de la empresa.

Podemos concluir que la cultura de la sociedad mexicana es sexista, en algunos aspectos en mayor grado, en otros, casi de manera imperceptible, pero es innegable la presencia de la desigualdad hacia la mujer. Si bien, también se puede notar que, con el paso de los años, ha aumentado la presencia y visibilización de las mujeres en la economía y que la participación de los hombres en las labores del hogar va en aumento, aún queda un largo camino por recorrer y se precisa la valoración, tanto social como económica de las actividades realizadas por mujeres pues, sin importar el género, las personas tenemos el deseo de superación y al movernos hacia la equidad habría mayor prosperidad económica para todos y todas.

La autora

Edurne Mariana Ruiz Vega es alumna de la Licenciatura en Administración Financiera, del Tecnológico de Monterrey. Este artículo es producto de su proyecto final en la asignatura “Finanzas personales y empresariales”. A01705137@itesm.mx

Asesor

Jorge Adrián Meyrán Woo. Director de Programa Académico de la Licenciatura en Administración Financiera. Departamento Académico de Contabilidad y Finanzas, de la Escuela de Negocios, Campus Querétaro.

Referencias

• Bolio, E., Ibarra, V., Rentería, M. & Garza, G. (2018). Una ambición, dos
  realidades.Women Matter. McKinsey & Company.
  https://www.womenmattermx.com/WM_Nov_final_2.pdf
• EFE. (2017). La ONU y la OIT crean una plataforma para luchar contra la brecha salarial
  de género Agencia EFE. https://www.efe.com/efe/america/portada/la-onu-y-oitcrean-una-plataforma-para-luchar-contra-brecha-salarial-de-genero/20000064-
  3206275
• INEGI. (2018). Cuenta satélite del trabajo no remunerado de los hogares de México, 2017. Comunicado de Prensa.
  https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/StmaCntaNal/CS
  TNRH2017.pdf
• INEGI. (2019). Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2018.
  México ¿cómo vamos? https://www.mexicocomovamos.mx/?s=contenido&id=1322
• INEGI. (2019). Población. https://www.inegi.org.mx/temas/estructura/
• INEGI. (2020). Estadísticas a propósito del Día Internacional de la Mujer Datos
  Nacionales.
  https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2020/mujer2020_Nal
  .pdf
• Legarde, M. (2012). El feminismo en mi vida. (Edición, 2012). Coordinación editorial
  Coordinación de Relaciones Públicas.
• MCV. (2020). Las mujeres en el mercado laboral mexicano. México ¿cómo vamos?
  https://www.mexicocomovamos.mx/?s=contenido&id=1407
• ONU México. (2019). Programa Avancemos por la Igualdad.
  https://mexico.unwomen.org/es/noticias-y-eventos/articulos/2019/11/avancemospor-la-igualdad
• ONU Mujeres y El Colegio de México. (2020). El progreso de las mujeres en el mundo
  2019-2020. Familias en un mundo cambiante. Ficha México. ONU mujeres,
  México. https://www2.unwomen.org/-
  /media/field%20office%20mexico/documentos/publicaciones/2019/familias%20en
  %20un%20mundo%20cambiante%20%20mexico%20webvf.pdf?la=es&vs=5220